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市统计局2023年人事工作总结(20231128)

搜主任 2024-04-12 16:22:41 人社
市统计局2023年人事工作总结 2023年,XX市局高度重视人事工作,采取多种方式,稳步推动人事人才工作的顺利开展,现根据通知要求,总结2023年度人事工作开展情况暨2024年工作计划报告如下。一、2023年人事工作开展情况(一)干部队伍建设方面一是配齐配强统计干部。XX市局设8个内设机构,机关行政编制20名(目前空编3名),其中局长1名,副局长3名,科级领导职数9名(含副科级领导职数2名),事

 

市统计局2023年人事工作总结

 

2023年,XX市局高度重视人事工作,采取多种方式,稳步推动人事人才工作的顺利开展,现根据通知要求,总结2023年度人事工作开展情况暨2024年工作计划报告如下。

一、2023年人事工作开展情况

(一)干部队伍建设方面

一是配齐配强统计干部。XX市局设8个内设机构,机关行政编制20名(目前空编3名),其中局长1名,副局长3名,科级领导职数9名(含副科级领导职数2名),事业编制数9人。三县一区统计局共有编制数75人(行政44人,事业31人)。实际在编人员71人(行政41人,事业30人),有4人常年驻村开展帮扶工作,实际从事统计工作的有67人,所有单位班子成员均已配齐;全市88个乡镇(街道)均在乡镇(街道)经济文化信息服务站内设置了统计机构,统计机构设置率100%。二是树立正确选人用人导向。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,严格落实“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”和“六选六不选”等要求,严把政治标准、坚持德才兼备、注重工作实绩,树立正确选人用人导向。2023年,全局职务职级晋升4名,其中副处级领导干部1名、四级调研员2名、职级晋升1名。三是加强县区局长副局长选用。为进一步加强和提升我市干部队伍建设工作,经市委主要领导同意向县区委提出了《关于县区统计局干部队伍建设有关建议》,规定了任县区统计局主要负责人、领导班子成员应具备的条件,建立健全统计系统选人用人机制。

(二)注重干部的教育管理

一是强化理论武装,奏好理想信念之曲。以干部教育培训为契机,坚持“请进来”与“走出去”相结合,积极选拔干部参与各级各类培训班,促进干部与时俱进加强理论学习。以红色资源为依托,赴淮北市濉溪县、XX市蒙城县等地开展实地践学、主题讲述等实践活动,牢牢把握意识形态工作主动权。二是强化警示教育,奏好拒腐防变之曲。组织分管领导与科室负责人、科室负责人与科室人员进行提醒谈话25次,落实党风廉政建设责任制和廉洁自律的各项规定,确保廉政风险在初期化解。以警示教育、思政课、廉政家访等形式开展集中走访6次,不断提高拒腐防变的自觉性和警觉性,帮助年轻干部扣好廉洁从政的第一粒扣子。三是强化日常监管,奏好严管厚爱之曲。围绕干部所思所想所惑所盼,开展心理健康疏导3次、组建乒乓球篮球等兴趣小组7个,为干部思想上解惑、心理上解压。健全完善干部正向激励和容错纠错机制,旗帜鲜明奖优罚劣、激励担当作为,以严管厚爱营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。

(三)注重和加强人才培养

一是充分利用“学习班”模块举办在线学习。利用“学习班”模块举办XX市统计局2023年度统计法治培训班、XX市统计局2023年度业务培训班、XX市统计局学习贯彻习近平法治思想专题班,每个学习班课程不少于5个课程,每个学习班不少于12分。学习班通过组织市局、县区统计局全体学员学习统计法律、业务、时政等内容,进一步提升业务能力和工作水平。二是认真组织人员参加国家局举办的国际网络培训班。制定《XX市统计局统计干部在线学习管理办法》,设置专职管理人员4人,负责抓好在线学习的指导、培训、督学工作,利用国家统计网络学习平台开展专题辅导班,进一步提升全体党员干部职工的思想觉悟、业务素质。在省局培训中心关心和指导下,我局认真组织人员参加国家局举办的国际网络培训班,并按时提交作业(任务),圆满完成网络培训各项工作任务。三是建立培训师资库,配合国家、省局开展教育培训各项调研。按照要求建设教育培训资源,建立由我局钱飞龙、席胜、司红艳、刘荣等同志组成的讲师团,开展巾帼大宣讲等活动12次。我局积极配合国家、省局开展教育培训各项调研,及时报送报表和总结,不存在不配合、未完成等情形。四是全市统计系统党内法规学习教育。组织全市统计系统学习贯彻落实中央出台的《关于深化统计管理体制改革提高统计数据真实性的意见》《统计违纪违法责任人处分处理建议办法》《防范和惩治统计造假、弄虚作假督察工作规定》和《关于更加有效发挥统计监督职能的意见》,以及相关统计法律法规知识,将中央文件精神纳入局党组理论学习中心组学习日程,做到系统学、深入学、全面学。