莒南县洙边镇2018年度人社所工作总结

莒南县洙边镇2018年度人社所工作总结 2018年，我镇人社所按照县人社局工作的总体决策和部署，在镇党委政府的大力支持和帮助下，坚持以“民生为本，服务为民”的工作主线，牢牢把握“稳中求进、进中求优”的总导向，围绕中心，服务大局，在改革创新中推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系调整等各项工作，奋力推动人力资源和社会保障工作实现全新的发展。一年里，做简要总结如下：一、全面抓好人社所基层平台、自身建设。我镇人社所基层平台建设再上新台阶，全新的办公场所，办公硬件软件全部设施部署到位，面貌焕然一新，在县局的指导下努力打造一处基层模范先进窗口单位。按照硬件上档次，服务高水平的理念，高标准建设，其中服务大厅300，档案室30m配备了电子显示屏、触摸屏、电脑、打印机、复印机、读卡器等现代化办公设施实行“一站式”和“柜台式”服务，选聘业务骨干8人充实了镇人社所，设立了8个便民服务窗口，并在各社区设立人力资源和社会保障服务站18个，每个行政村聘任了1名协理员，形成了覆盖全镇的专职服务队伍。全所职工切实加强政策和业务、劳动法律法规、政治理论的学习，不断提高职工自身素质和业务能力，使每个工作人员牢固树立为基层、为群众服务的观念和 “人人是窗口，个个树形象”的服务意识。二、切实抓好各项业务工作在工作中抓好各项工作，确保全面完成县人社局下达的全年目标任务。1、全面落实做好社会保障工作。以完成全年工作任务为目标，加快推进社会保障体系建设。一是做好城乡居民社会养老保险及城乡居民基本医疗保险的征缴，做好居民社保卡的制作申报和发放。日常及时做好数据维护，保证参保人员权益。二是严格做好城乡居民退休申报、养老金发放工作；三是进一步加大企业、城镇职工养老保险扩面征缴力度。为辖区内灵活就业人员办理养老保险申报手续，完成县局下达的新增扩面的征缴任务。并做好辖区内企业退休人员认证工作。四是每月按时结算机关事业单位社会保险，每月及时排查人员变动情况，做好调入调出人员的衔接工作，并按时为到龄人员办理退休乎续。稳步推进机关事业单位养老保险制度改革，认真做好机关事业单位人员的社保卡的制作、按时足额发放医疗报销费等工作。做好职工慢性病上报审枇工作。四是按照县出台的实施办法，为符合条件的在职村干部办理城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。2、对就业再就业、创业培训、就业技能培训工作，再上新台阶。进一步抓好就业再就业工作，要紧紧围绕就业工作目标责任，突出工作重点，加大工作力度，进一步在稳定和扩大就业上做出新成就。认真落实好关于促进高校毕业生就业的政策措施，坚持多措并举，努力促进高校毕业生就业。二是要进一步落实小额担保贷款工作力度。同时要加大创业培训力度，努力提高创业成功率，推动全民创业工作深入开展。在保证公益性岗位补贴的前提下，继续搞好灵活就业社保补贴、培训补贴和职业介绍补贴，把有限的资金真正用在促进就业上。管好用好培训补贴资金，积极做好培训费用直补用工企业的办法，推动培训与就业一体化。3、进一步抓好和谐劳动关系创建工作，劳动关系调整再上新水平。一是加强劳动合同管理。继续开展规范劳动合同用工构建和谐劳动关系专项活动，实行劳动用工备案制度，加强对企业劳动用工的监控管理，切实维护农民工劳动保障权益。二是加强劳动人事争议调解仲裁工作。加快推进以基层调解组织和仲裁机构实体化为重点的“两基”建设，努力提高办案质量和效率，积极预防和妥善处理劳动争议和群体性事件。三是加大劳动监察执法力度。大力组织开展劳动保障执法监察专项活动，加大对拖欠农民工工资行为的监察整治力度，维护好农民工的合法权益，切实提高监察执法效能。总之，在一年里，洙边镇人社工作在全体职工的共同努力下，按照县局下达的各项工作任务目标，做好计划和部署，按照各级领导的要求，创新工作思路，真抓实干，求真务实，不断提高服务能力和水平。积极推进“一次办好”服务改革，不断提升窗口单位服务制度化、工作规范化、管理科学化水平，以创建优质服务窗口为目标，全力构建“诚信为民、真情服务”的公共服务平台，让领导放心，让群众满意。