南谯区人社局2018年工作总结

南谯区人社局2018年工作总结今年以来，在区委区政府的正确领导下，我局以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，紧扣社会主要矛盾变化，坚持以人民为中心的发展思想，坚持民生为本、人才优先工作主线，锐意改革创新，全面高效扎实做好就业创业、社会保障、人才人事和劳动关系等重点工作，扎实推进人社事业发展，各项工作取得了显著成绩，现将2018年各项工作开展情况汇报如下：一、目标任务完成情况（一）落实就业创业政策，就业局势更加稳定全区新增就业7949人，完成年3600人目标任务；城镇登记失业率2.9%；控制在4.4%目标以内；失业人员再就业率、就业困难人员帮扶就业率分别达到60%和70%以上。发放创业贷款1720万元，扶持各类创业实体185个。开展各类专场招聘活动18场，帮扶市、区企业招工3100余人。扶持大学生创业实体15个，发放创业贷款150万元。开发公益性岗位300个，新增安置35名困难人员实现稳定就业。全面开展就业脱贫工程，重点开发了居家辅助性岗位100个，安置贫困劳动者68名在家门口辅助性岗位就业，拨付扶贫就业补助资金32.64万元。408名失业职工享受到245万元的失业保险待遇，62家企业享受到79万元稳岗补贴。组织开展各类技能培训1393人，拨付培训补贴资金102.08万元，开展职业技能鉴定638人。（二）实施社会保障全覆盖工程，社会保障水平逐步提升1、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险参保人数分别为17099人、19548人、17678人、17629人、16534人，五项保险征缴保险费为14617.04万元、7545.13万元、270.85万元、270.63万元、605.1万元。2、2018年城乡居民养老保险基础养老金从每人每月75元提高到110元，最低缴费档次统一提高到200元，全区缴费人数8.11万人，缴纳保费3042.24万元，人均缴费375.02元；享受养老待遇4.51万人，发放养老金4608.79万元，发放率达100%。3、机关事业单位养老保险完成准备期清算工作和改革后退休人员的基本养老金重新核算的信息审核工作。我区2014年10月1日至2018年6月30日退休461人，其中公务员108人、事业单位353人。（三）实施人才强区行动，人事人才工作卓有成效2018年为机关事业单位新增81人（事业76人，公务员5人），中小学教师招聘12人、三支一扶招募11人、公务员招考3人。参与教育系统教师夫妻分居两地选调6人和面向区外公开选调教师30人，期满安置大学村官4人，随军家属安置5人，军转干部安置6人。推荐17人参加全省专题培训班，2600余人参加企事业单位2018--2019年度专业技术人员公需科目专题培训。为462名岗位变动人员履行聘用备案手续，推荐72人参加各系列专业技术职务评审。加强对博士后工作站新建单位的联系指导，引进25名博士到我区企业服务，指导3家企业申报省、市级博士后科研工作站。（四）坚持依法行政，劳动关系更加和谐1、预防为主，加大欠薪摸排力度。积极开展日常巡查、专项检查、劳动保障诚信评价和年度书面审查等工作，及时掌握企业欠薪动态，重点摸排了我区25个建设领域工程项目拖欠农民工工资情况，经排查未发现拖欠农民工工资现象。2、依法处理，清欠处置措施有力。受理举报、投诉案件共23起，立案处理的5起，其中移送公安机关涉嫌恶意欠薪案件3起，调解处理案件2起，涉及265名劳动者，涉及工资报酬126万元。3、保障农民工工资支付工作长效机制初步形成。出台了《南谯区人民政府办公室关于进一步健全全面治理拖欠农民工工资问题长效机制的通知》、《南谯区关于成立解决企业拖欠工资联席会议的通知》、《南谯区关于建立企业工资支付监控和隐患排查预警机制的实施办法》、《南谯区2018年度保障农民工工资支付工作考核实施方案》等文件，同时将各地、各部门保障农民工工资支付工作纳入年终绩效考核中，强化各地、各单位责任意识。4、推行仲裁建议书等制度建设。立案处理劳动争议150起，结案率92%，调解率65%。实行案前调解制度。对事实清楚、争议项目明确的案件，制作调解告知函，督促双方达成和解协议，避免矛盾升级为诉讼。（五）推进全面从严治党，作风建设不断加强1、扎实抓好机关党建工作。认真落实党组履行党建主体责任和党组书记履行党建第一责任人职责及党组班子成员抓党建的“一岗双责”工作机制。做好区直机关党建“灯下黑”问题专项整治工作，对查摆出的问题制定整改