人才工作情况汇报

厚植人才沃土  释放强劲动能

人才是经济社会发展的核心竞争力，是决定地区经济可持续发展和区域竞争力的关键因素之一，谁拥有了人才，谁就占领了发展的先机。

一直以来，XX县委、县政府高度重视人才工作，坚持党管人才原则，纵深推进人才强县战略，加速集聚创新驱动要素，着力构建系统完整的人才制度体系，深入推进人才发展体制机制改革，释放“人才红利”，不断集聚人才创新创业活力动能，积极优化人才发展环境，实现了“人才链”与“产业链”深度融合。

坚持高位推动

强势构筑“大人才”工作格局

“发展是第一要务，人才是第一资源”。基于这样的清醒认识，XX县牢牢把握党管人才原则，全方位加强组织领导，推进顶层设计，构建起与XX县发展需求相适应的人才发展治理体系。

全面建立“一把手”抓“第一资源”工作格局。XX县成立县委书记任组长的人才工作领导小组，实行“定期议才”制度，强势推动全县形成党委统一领导，组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的“大人才”工作格局。

加速构建人才“引育用留”全链条体系。XX县在规划和政策制定上牢固树立人才引领发展理念，近期制定出台“十四五”人才发展规划及5类人才队伍建设专项规划；出台了《关于深入实施“XX州英才计划”支撑推动县域经济社会高质量发展的若干措施》，并细化制定《XX县柔性引进人才认定支持办法》《XX县新型研发机构奖励实施办法》等13个具体操作细则，全面构建起“1+13”政策体系，“赋能、添翼、暖心”三大计划更加有力支撑“成长舞台、爱才XX”品牌。

千方百计保障人才资金投入。从2016年起，XX县财政设立人才发展专项资金，近五年县本级和争取上级人才投入上千万元。为保障“人才新政”有效实施，从2022年起县人才发展专项资金按2000万/年预算，并建立稳定增长机制。

连续多年的爱才之情、聚才之策，已化作人才队伍高质量发展的现实成果。截至