在全市共青团组织改革工作推进会上的汇报发言材料

在全市共青团组织改革工作推进会上的汇报发言材料

尊敬的**书记，各位领导，同志们：

作为全国县域共青团基层组织改革试点县，**县把共青团组织改革纳入打造心安之地总体战略部署，积极践行青年优先发展的理念，搭建青年干事创业的舞台，促进青年发展与城市发展的良性互动，吸引越来越多的青年选择到**就业创业，投身到经济社会发展的火热实践中，为打造心安之地注入青春活力。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

大力抓好政治引领，照亮青年逐梦航程。党旗所指就是团旗所向，只有坚持党的领导，共青团才能团结带领青年运动始终沿着正确的政治方向不断前进。以党的领导为根本。**县委高度重视青年工作，县委常委会定期听取共青团工作专题汇报。立足全县发展大局和青年成长成才需要，制定《**县青年中长期发展规划（2020-2025年）》，建立青年工作联席会议机制，准确把握青年的成长需求，为青年打造更广阔的舞台。出台《**县关于进一步加强和完善新时期党建带团（队）建工作的实施意见》，将基层团建、队建工作纳入党建考核体系，并作为巡察重点内容，推动各级团组织履职尽责。让红色基因代代传。红色文化是宝贵精神财富，是广大青年开展爱党、爱国教育的独特资源。**县红色元素丰富，这里有义峰山红色文化主题公园、赣北第一个县级苏维埃政权旧址石鼓殿、彭山革命根据地等众多红色资源，**人民长期革命斗争留下的革命遗址遍布全县。这里还广泛流传着许多的红色故事，其中《杨超的故事》影响深远，第一任县委书记杨超牺牲时年仅23岁，他在英勇就义时写下了荡气回肠的就义诗，“满天风雪满天愁、革命何须怕断头”，大义凛然的革命气节在**的青年人中树立起一面精神旗帜。常态化组织青年团员和少先队员到革命历史陈列馆、省级红色名村等红色阵地开展红色主题研学活动，访红色阵地、讲红色故事，在传承红色基因中培养时代新人。深入开展“红领巾讲解员”实践活动，成立小小红领巾讲解员志愿服务队**支，***余名少先队员走进红色场馆开展义务解说，引导广大青少年坚定信仰信念，从内心深处厚植对党的信赖，感党恩、听党话、跟党走在**蔚然成风。

倾力实施人才引育，汇聚青年蓬勃力量。青年人才的培养和使用，是整个人才队伍建设工作的重要组成部分，是关系全局、关乎长远的一件大事。**县高度重视青年人才的引育工作，将其纳入全县人才强县战略，推出一批“硬核”举措，投入大量“真金白银”，招引青年人才落户**，助力经济社会发展。释放人才政策红利。出台**县“人才新政十条”，明确“推进高层次人才产业园建设、搭建人才集聚平台载体、鼓励县域企业提供就业岗位”等10个方面的人才培养措施，为全方位培养、引进、用好人才提供政策支撑，充分激发青年人才创新创业活力。参与“才汇九江”武汉专场事业单位人才引进计划，吸引中高端专业人才来**就业创业。为引进人才提供“保姆+”服务，确保人才来得了、待得住、过得好。比如金融服务方面，为来**创业的高校毕业生最高提供***万元的创业担保贷款。配套推出青年人才公寓，地市级领军及以上人才三年内可以免费入住。厚植青年就业土壤。实施人才招引“新桑梓”计划，让**籍和有意愿来**工作的人才回到家乡安心闯、安心干。开展大学生“返家乡”社会实践活动，输送***余名大学生到志愿服务、政务实践、社区治理一线，提供青年大学生基层就业平台。探索建立大学生返乡社会实践全过程管理机制，把社会所需和大学生所能充分结合起来，开启社会和大学生之间双向选择通道，实现大学生生源地团组织与学校团组织在管理服务上的无缝对接。强化年轻干部培养。青年干部是干部群体的“常备军”，青年干部的培养关乎中国特色社会主义事业的接续奋斗。健全培养选拔优秀青年干部常态化工作机制，完善优秀青年干部正向激励举措，实施年轻干部培养“青蓝工程”，选拔**名年轻干部到一线墩苗补钙，让优秀年轻干部脱颖而出、茁壮成长。完善团干部考核考察制度，对发展潜力大的优秀团干部长期培养、跟踪考察，全面了解德才素质和工作实绩，考核结果运用到干部选拔任用中。开展“赣鄱乡村好青年”选培计划，选树乡村农技能手、致富带头人、乡村振兴人才、返乡创业青年**人，引导青年人才到乡村振兴一线施展才干。