7位组织部长谈贯彻全市组织部长会议精神

7位组织部长谈贯彻全市组织部长会议精神先锋泰州 公文咩咩 微信号 gongwenmiemie功能介绍 一篇文章就是一块砖，搬得越多，成长得越快。1970-01-01 收录于话题随便老秘公文搜：3月16日，泰州市组织部长会议召开。会议回顾总结去年以来的组织工作，研究部署2020年重点任务。会后，围绕学习贯彻落实全市组织部长会议精神，先锋泰州推出“学习贯彻全市组织部长会议精神”系列文章，7位组织部长结合各地实际，从各个角度出发谈如何抓贯彻落实。文章非常精炼，表态有力，对当前起草组织条线工作讲话、工作要点、信息简报、专题报告等材料，都是很好的借鉴。随便老秘公文搜是以推荐。来源：先锋泰州。转发系列文章主要用于学习交流，如有侵权，告知即删。  致力建强担当“靠谱”的“硬核”干部队伍高港区委常委、组织部部长陈志斌 全市组织部长会议指出，高质量发展，关键看干部，核心在干事。高港区能够连续十年荣获全市四个文明综合考核一等奖、获评全省首批高质量发展先进县（市、区），正是有一支专注实干、奋勇争先的“靠谱”干部队伍“硬核”保障。今年，我们将认真贯彻全市组织部长会议精神，全面落实“干六条”，致力推动“人在事中干、事在干中成”，为加快“港口名城”建设打造一支更加坚强担当“靠谱”的干部队伍。 突出“前瞻性”抓实班子布局 着眼2021年换届，及早谋划设计，统筹抓好班子考察、人员储备、能力培养等工作，做到提前布局、系统布局。 加大班子届中考察力度。深化乡镇领导班子考察和研判，对党政正职等进行重点研判，对结构性人选进行专项研判，摸清干部“进退留转”情况和配备需要，画出思维导图。策应市委“三比一提升”行动，对园区领导班子和领导干部开展调研式考察。继续分批有序开展区级机关领导班子届中考察，找准不同班子存在的问题症结，有针对性地提出调整方案。 加大年轻干部储备力度。开展新一轮后备干部推荐选拔，充实梯次化干部信息库，明确培养方向，实施分类培养，建立优胜劣汰的动态调整机制。推进年轻干部“接力工程”，开展集中“挖潜行动”，设立“年轻干部大讲堂”，加大“项目试金”“平台历练”“挂职培训”力度，扎实推进年轻干部“实训提能”活动。打破“隐形台阶”，敢于把优秀年轻干部放到关键岗位历练，小步快跑、系统培养，真正使年轻干部出得来、用得好、走得远。 加大专业素能提升力度。契合岗位需要和发展需求，适时举办“高质量发展专题研修班”“招商引资政策与实务研讨班”等“短精特”专题培训。健全集中培训、自主选学、在线自学相结合的干部教育培训体系，搭建“港城学苑”领导干部在线学习平台，制作“学在高港”全年教育培训选学讲座“菜谱”，切实提高培训的针对性。探索建立干部参加培训效果评估、成果反馈、结果运用等制度，有效提升培训质效。 突出“精准度”选好用活干部 着眼提升干部选任质量，紧扣上级最新要求和高港工作实际，积极探索创新，不断完善选任机制。 更加注重政治标准。深化拓展领导干部任前“政治体检”，把制度执行力和治理能力作为考察的重要内容，将考察的触角延伸至干部工作圈、生活圈、朋友圈，着重了解干部日常行为特征、关键时刻表现、工作生活细节。探索在重大项目、重点工程、重要事项等“三重”一线观察、评判干部。 更加注重流程优化。对照《干部任用条例》，不断优化工作流程，细化完善各环节沟通、把关的具体办法，规范不同层级、不同类型干部任免程序和管理方式。打破地域、部门界限，注重从国有企业、事业单位、村居等各个领域选拔优秀人才，更大力度推进干部跨部门、跨条块、跨领域交流。 更加注重人事融合。加强对空缺岗位的分析研判，开展比选式推荐，把干部工作的重点从程序完备转到人事融合上来。将功夫下在平时，经常性沉下去，采取动态跟踪工作进展、列席旁听工作会议、深入现场明察暗访等方式，近距离有原则地接触了解干部。探索“一对一无记录漫谈式”谈话模式，鼓励谈话对象敞开心扉谈，着力将考察对象的真实表现摸清摸透。开展立体式信息填充，考察中注重听取知情人、关键人的意见，通过多方印证，以考察对象在推进关键事过程中的具体表现研判专业能力和政治素养，真正达到知事识人的