经验文章：换届之年，经受住进退留转考验

“经验谈”No60：换届之年，经受住进退留转考验公文咩咩 微信号 gongwenmiemie功能介绍 一篇文章就是一块砖，搬得越多，成长得越快。2021-07-08 收录于话题老秘公文搜：“经验谈”系列，重在收集、分享各地、各行业好的经验做法，与各位读友共同学习借鉴，帮助开启思维智慧，打开工作之门。 今天老秘公文搜推荐给各位读友的经验是，“越城组工”“悦伴”栏目的经验文章《换届之年，经受住进退留转考验》。 经验材料是对工作的高度总结，工作干好是一方面，如果能总结出特色、总结出味道、总结出高度，反过来会促进我们的工作跃上新的层次。 “”是以推荐。转发本文主要用于同各位读友学习交流，文章版权属于原作者，如有侵权，请后台联系。换届之年，经受住进退留转考验 今年是换届之年，各级干部的进退留转必不可免，这是对党性和人格的考验，更是对政治忠诚和定力的考验。在换届的关键时刻，各级干部只有正确对待“进退留转”，才能经得起党和人民的检验。 把牢“进”的正确方向，勿图进步走错步 进步应该包含学习进步、思想进步、工作进步、职务进步等多层要义。可面临换届，有的人似乎把对“进步”的理解聚焦到职务进步这一个点上，为了“进”不讲党性，不顾大局，不听招呼，不计后果，打“小算盘”、玩“小动作”、搞小圈子，处心积虑、急功近利，甚至拉帮结派、铤而走险。这样的追求进步反倒会酿成人生错步。 越是关键时期，越是要调整好自己的心态，正确理解和看待“进”。 要把权位看淡一点。位高位低都是工作，权大权小都是服务。要摒弃浮躁情绪与功利思想，始终保持平常心、淡泊心，进亦欣然，退亦坦然。 要把进退看开一点。不可否认，人应该有进取心，但一定要把握好方向，选择好方式。否则，进取心很容易蜕变为官欲甚至官瘾，以致每到干部调整、班子换届等关键时刻，生怕错过升迁时机，一心谋官，无心谋事，甚至跑官要官，陷入迷途。 要把事业看重一点。要坚持“当老百姓的官”，以民为本，以事业为重，把党和人民的利益始终置于首位。要相信组织与群众，一切服从组织安排，一切服从事业需要，坚决抵制跑官要官、拉票贿选、行贿买官等用人上不正之风。 把握“退”的客观要求，不因退位而褪色 换届时，干部队伍新老交替，领导班子新陈代谢，是党的事业薪火相传的需要，是不以人的意志为转移的客观规律。有的因为年龄原因退下来；有的尽管没到退的年龄，但出于班子结构和工作需要，顾全大局、主动让贤，从领导岗位退到非领导岗位。每一名领导干部，都会经历“进退留转”的人生轨迹，进不可强求，退不可强留，不为“退”而退化斗志。 退不是句号。“做官一阵子，做人一辈子”。为民服务的职责没有“在岗”与“下岗”之分，退位也不能淡化奉献之心、免除服务之责、放松律己之弦，人品与官德的魅力并不因退位而褪色。新的同志还需要老领导传帮带，党的事业还需要老同志继续发光发热。 退不代表失去。退，看似是一种结束，其实是一种开始；看似是一种失去，其实是一种获得。对领导干部而言，到龄而退，让贤而退，在为党和人民事业传好接力棒的同时，也为自己的从政生涯写上了浓墨重彩的一笔。 把留任当作信任，振奋“留”的精神状态 由于班子稳定与工作连续的需要，换届不可能大换班、大换血，只能是大稳定、小调整。绝大多数没有晋升提拔的同志理解、服从组织安排。但也有个别同志对只“留”没“进”的状况不满意，状态不好、干劲不足。作为留任者，必须解开心中的这个结，保持积极奋斗姿态，不以“留”而停滞不前。 “留”不是停留，而是前行。在换届中，留也是事业的需要，是组织的信任，留任者没有理由看轻自己，而要充满干事创业的底气与豪情；保留现职就是拥有未来，留任者没有理由停滞不前，而要将组织的信任化作强大动力，以良好的精神状态开创工作的新局面。 留，也要知足，更要知恩。每一个干部的成长和进步，都离不开组织的培养和群众的支持，我们对党、对组织、对上级、对下级、对同事、对群众应该知恩图报，绝不可以怨报恩，计较太多。 把转岗作为“练岗”，珍惜“转”的机遇平台 换届时，为优化配置领导班子，或根据干部交流与回避的有关规定，班子内部需要轮岗，班子之