在理论学习中心组专题学习会上的交流发言汇编（4篇）

在理论学习中心组专题学习会上的交流发言汇编（4篇）

在理论学习中心组专题学习会上的交流发言

xx公司是xx地区唯一一家开展军、民两用电真空器件科研生产的军工企业。近年来，公司认真贯彻落实新时代党的建设总要求，立足自身实际，不断开拓创新，积极打造“党企共融、先锋引领、品牌培育、结对共建”的党建模式，走出了一条党建引领企业高质量发展的路子。

坚持以政治建设“铸魂”，完善公司治理。坚持不懈抓班子、带队伍，探索建立重大事项党委首议制度和党企联席会议制度，明确党组织在公司决策、执行、监督各环节的权责和方式。党委和党支部班子成员与公司管理层xxx%交叉任职，公司党委的组织力、凝聚力、向心力不断增强。经常性开展中心组学习、理论研讨班和专题党课，创新“班前课堂”“十分钟党建”等工作载体，教育引导党员职工忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

坚持以组织建设“塑形”，筑牢发展根基。全面推进党支部建设标准化，严格落实“三会一课”、组织生活会等基本制度，常态化开展“x+X”系列主题党日活动，建立“四关心”党内关怀机制，“一年一主题”制定党建工作要点。坚持把企业历史沿革、荣誉成绩、企业文化融入党群活动中心一体建设，让广大党员感受企业发展成果，增加荣誉感。积极引导党员发挥先锋模范作用，深入推进亮身份、亮职责、亮承诺、亮业绩“四亮”活动，在重要部门组建设立“党员攻坚队”“党员示范岗”xx支，推动形成党群小组比着干、党员职工带头干、全体员工齐心干的浓厚氛围。

坚持以人才建设“聚力”，激发创新动能。注重党员和骨干双向培养，探索建立优秀党员“红色导师”制度，通过“x+N”传帮带模式，着力把技术技能骨干发展成为党员、培养成劳模和领军人才，把优秀党员培养成管理和生产骨干。采取柔性引进与自主培养相结合的方式，成立了xx专家工作站、“海智计划”xx工作站，创建了xx国家级技能大师工作室，先后培养出全国劳动模范马正军等xx名专家人才，公司先后荣获国家级专精特新“小巨人”企业、全国五一劳动奖状、全国模范劳动关系和谐企业等xx多项荣誉。

坚持以品牌创建“赋能”，强化企业担当。公司党委坚持把“xx先锋”品牌作为提升党建工作质量、助力经济社会发展的重要抓手，在军用电真空器件领域不断取得新突破。主动融入基层治理，在疫情防控、抗洪救灾、扶危济困等方面倾情投入，累计捐款捐物xxx多万元，开展各类志愿服务活动xxx余次。积极投身乡村振兴，向xx个贫困村捐赠太阳能路灯xxx多套，改善群众出行条件，有力推动党建工作与企业发展互促共进。

作为军工企业，要永远听党话、感党恩、跟党走，这是我们始终坚守的信念，也是我们不断发展的“红色密码”。xx公司作为高新技术企业，将乘着省第十四次党代会的东风，充分发挥公司党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，加大科技创新投入，加快科技成果转化，在强科技行动中贡献xx智慧。积极顺应信息化、数字化、智能化发展趋势，围绕强链延链补链，开展产业技术攻关，在强工业行动中奉献xx力量，为建设社会主义现代化幸福美好新xx而努力奋斗，以实际行动迎接党的胜利召开。

在理论学习中心组专题学习会上的交流发言

xxxx年x月xx日，我有幸现场聆听了在xx研究院座谈时的重要讲话，强调“要通过数字化、信息化等高技术手段，推动流散海外的xx遗书等文物的数字化回归，实现xx文化艺术资源在全球范围内的数字化共享”的指示精神，使我们深受鼓舞、倍感振奋。我作为一名党员、一名文物数字化工作者，有责任也有义务把的重要指示要求落到实处。

坚守初心，扛起使命。文物数字化是文物科技保护的必经之路。xxxx年x月，我们牵头并联合相关部门组织编写了《流失海外文物数字化复原实施方案》，顺利通过国家文物局的批复；去年x月，申请的《流失海外xx文物数字化复原——完整数字目录整理与展示》项目获得立项；今年x月，编制完成《流失海外xx文物数字化复原工程——法藏xx文物（一期）xxxx年度工作方案》并上报国家文物局，流失海外xx文物数字化复原工作取得良好开局。同时，去年

xx月，xx研究院文物数字化团队代表xx研究院参加了国家“十三五”科技创新成就展，运用文化遗产数字展示与研发项目成果展示了xx莫高窟第xx窟三维重建艺术复原洞窟模型，得到了国家领导人和社会各界的高度关注。

守正创新，普惠共享。深耕核心技术，攻克“卡脖子”难题，离不开党的坚强领导，离不开党员骨干们的冲锋陷阵。近年来，结合我院开展的“双培双设”活动，部门通过加强党员理论学习、组织党员外出考察、老中青结对帮扶等措施，着力在重大课题（项目）中发现人才、培养人才，不断强化党员骨干在关键核心技术研究上的引领力，持续推进石窟数字化保护进程，扩大数字化技术推广范围，努力打造文化遗产数字资源管理与信息共享的高地，让文物数字化成果惠及其他领域和产业。今年x月，xx研究院与xx革命纪念地管理局联合主办了“从xx到xx——石窟艺术数字影像展”，首次通过文物数字化把xx和xx联系了起来，有力推动了传统文化、历史文化与红色文化有机融合。

久久为功，培育人才。文化要传承，事业要传承，事业的发展更需要人才的支撑，培养一支文物数字化团队一直是我的奋斗目标。我们注重培养和留住更多的专业人才从事文物数字化工作，一方面通过内引外联，给年轻人压担子给任务，让他们参与重大课题研究，在实践中成长成才；另一方面时刻关心年轻人的成长，推荐他们到高校、科研单位和相关领域学习进修，不断提升年轻人的专业技能。目前xx研究院文物数字化团队已培养出博士x名、硕士x名，研究馆员x名、副研究馆员x名、馆员xx名、助理馆员x名，并吸收x名先进知识分子入党，逐步建立起了一支近百人产学研相结合的数字化团队，长期服务于我国文化遗产数字化领域。

省第十四次党代会报告强调要实施“四强”行动，其中强科技给我们正在推进的文物数字化工作打了一剂“强心针”。我将竭尽所能，继续践行“莫高精神”，充分发挥一名共产党员和学科带头人的先锋模范作用，坚守科研一线，在重大课题项目和关键技术研发上担当作为，努力推动文物数字化工作再上新台阶。

在理论学习中心组专题学习会上的交流发言

近年来，我们以“同心服务xxx”党建特色品牌为统领，积极创新党建引领基层治理的途径和载体，不断加强和改进新形势下城市基层治理，坚持把党建引领作为“第一准则”，把完善治理体系作为“第一要务”，把满足群众需求作为“第一标准”，把党的政治优势和组织优势转化为基层治理的效能和动力。

强化党建引领，变“满盘沙”为“一盘棋”。构建“社区党委-网格党支部-楼院党小组-党员中心户”四级网格组织体系，推行“x+xx+N”工作模式，将骨干党员选定为“党员中心户”，就近联系xx名党员和若干居民群众，采取“板凳课堂”等方式，开展“面对面”理论宣讲。以楼栋单元为单位，引导在职党员、辖区居民党员在居住地自愿担任楼栋长、楼口长，建立社区、网格员、楼栋、楼口四级管理微信群，及时收集信息、快速联动反应、闭环解决问题。健全“四长五员一民警”网格服务团队，充分发挥“一社区一法律顾问”“一社区一辅警”作用，组建文明行为评议团、“爱我xx”文明行为劝导队，广泛开展理论宣讲、政策咨询、纠纷调解等活动，打通基层治理“最后一米”。

凝聚治理力量，变“多条线”为“一股绳”。发挥社区“大党委”优势，每季度由共驻共建牵头单位组织社区和辖区单位，联动打造了金秋送学、模拟法庭、共享停车等一批共建项目，切实为群众办实事、解难题。健全完善党建引领下的“居委会+业委会+物业服务企业”物业党建联建机制，将物业服务人员打造成党的工作队，有效解决营利性企业不愿管、零散楼栋无人管等难题。打造流动党员“红色驿站”，提供活动阵地，搭建参与治理平台；培育“红色社区社会组织”，开展敬老助残、环境整治、技能培训等志愿服务活动；建立新就业群体暖心驿站，定期开展学习教育、政策咨询、人才招引等服务，引导快递、外卖小哥等参与疫情防控、文明创建工作。