郑荣胜：学习借鉴杭叉经验推动杭州产业工人队伍建设改革——在杭叉集团调研产业工人队伍建设工作时的讲话摘要

学习借鉴杭叉经验 推动杭州产业工人队伍建设改革——在杭叉集团调研产业工人队伍建设工作时的讲话摘要郑荣胜（2019年7月26日，根据录音整理）现在是天大热，人大干。邓小平同志说过：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。总书记反复告诫我们，幸福都是奋斗出来的；新时代是奋斗者的时代。今天，我们市总班子一起来到杭叉集团，就是来学习、来感受。不到现场不会有感动，不到基层、不到企业心中不会有群众。作为一个党员、作为一个基层领导干部，确实要不断地来感受火热的劳动场景，不断地激发工作、创业的激情。无论从事哪一个工作，我们都要尽其所能，都要为基层为群众着想，特别是作为从事工会工作的同志，更要为职工群众力所能及地做一些事情。一、杭叉的发展历史和经验值得学习今天到了杭叉，感受很深。杭叉集团可以说是从小变大，由弱变强，由强变久，非常不容易。三次搬迁可以说是搬出了一个新天地，搬出了一个新辉煌。从原来很小的产值做到到现在的120亿，从原来很少的人员做到现在4000个职工的规模，从原来很低的位次做到了现在的全球第八，从很小的产量做到了今年可望达到15万辆的产量。这些数字体现了杭叉已经处在了世界前列，值得自豪。杭叉的60年的发展历史，特别是近十年的历史，就是一部创业史、一部创新史、一部匠心史、一部文化史。第一，杭叉的历史是一部创业史。杭叉人以艰苦奋斗、无私奉献、默默无闻的精神，铸就了今天的杭叉从小到大、由亏变盈。从体育场路走到石桥，又走到了青山湖边，风风雨雨是常态，风雨无阻是心态，风雨兼程克服一个个困难，才是杭叉真正的状态。第二，杭叉的历史是一部创新史。杭叉人不断地在传承基础上发展，在继承基础上创新，坚守主业，开发新业，在坚持叉车这一主业的同时，不断地开发、研发新产品，研发资金达到了销售的3.9%-4%，远远高于全市的平均投入比例，非常不容易。尤其是我们的国家实验室，很多都是领跑于全国甚至领跑于世界。第三，杭叉的历史是一部匠心史。从行业来讲，杭叉坚守主业；作为制造业企业，杭叉精益求精、精雕细琢、追求一流、追求完美。以赵总为代表的杭叉人，用一辈子来做一件事，而且做成了最精致，做成了第一流，这就是匠心本质。我们不仅要学习工匠，更重要的是要学习工匠的匠心，也就是工匠精神。总书记讲，杭州处处浸透着江南韵味，凝结着世代匠心，所以独具韵味别样精彩。我们传承的这种世代匠心，正是杭州的人文精神之根和魂。正是这种匠心的弘扬，使得杭叉能够不断走向胜利。第四，杭叉的历史是一部文化史。首先体现在理念和思想上。企业文化的灵魂和核心就是企业家的思想，然后变成团队共同的认知。以赵总为首的杭叉团队，奉行的理念，一是“最”字，最强、最好、最精；二是诚信为本、效益为先；三是持续发展；四是回报社会。这种理念贯穿于杭叉发展的始终，成为广大杭叉人共同的认知、共同的追求、共同的价值，从而形成了杭叉的企业文化。其次，体现在企业关爱员工、员工关心企业上。这是企业文化重要的组成部分。企业把职工放在心上，职工把责任扛在肩上，这是一种良性互动的关系。企业视职工为亲人，职工视企业为家庭，充分体现了职工的归属感、认同感、安全感和荣誉感。文化活动也好，体育活动也好，都是外在的形式，更为重要的是体现出来的这种极强的向心力和凝聚力，没有哪一样东西能够比企业文化更能够凝聚人心。最后，把职工素质的提升作为企业的重要或者根本任务之一。职工素质全面的提升是最本质、最可持续的一种维权。杭叉的创业、创新、匠心和文化，都非常值得我们工会人总结、学习和推广。二、认真学习宣传、贯彻落实市委全面深化改革委员会第二次会议所通过的《新时代杭州产业工人队伍建设改革实施方案》7月19日，周江勇书记主持召开了十二届市委全面深化改革委员会第二次会议，会上讨论通过了《新时代杭州产业工人队伍建设改革实施方案》，这对杭州市工会，特别是各产业工会，包括各区、县（市）总工会都是一件大事。周江勇书记高度重视，指出《实施方案》意义重大，极大地提升了杭州美誉度。这让我想到了今年推动设立“工匠日”时他讲到的：设立“工匠日”意义深远，极大