“干部”当有“干劲”

“干部”当有“干劲”

随着作风建设的发条越拧越紧，有人感叹，当干部越来越没味了，干工作越来越没劲了！抓作风影响干劲？这显然是说不过去的歪理、不想干事的借口。按理说，好作风催生好干劲，好干劲培育好作风。作风与干劲应该是一对正相关的关系，而不是相反。

要求干部要有肝胆，要有担当精神；做事不能应付，做人不能对付。当前，改革发展稳定的任务十分繁重，唯其艰难、更显勇毅，尤其需要每一名干部都担当起应该担当的使命、承担起应该承担的责任、完成好应该完成的工作。

年轻干部是干部队伍中的一支生力军，处于成长的历练期，铆足干劲干事对顺利成长是极为有利的。阅历在干事中丰富、经验在干事中积累、意志在干事中砥砺、才干在干事中提升。年轻干部干事创业，需要一股子永不懈怠的“劲头”。

有一股愿干事的闯劲。年轻干部正处于干事创业的黄金时期，应当自觉发扬“不待扬鞭自奋蹄”的精神，拿出“初生牛犊不怕虎”的气概，主动想事、主动干事，遇事不怕、难事不躲、麻烦不绕。客观上说，多做事，失误、出错可能会多些，容易挨批评，甚至“费力不讨好”。但不能因此就心存顾虑、心生芥蒂、患得患失，甚至风险不沾边、责任不上身、在其岗不谋其事，瞻前顾后、左顾右盼、前怕狼后怕虎，什么事都不愿干，什么事都干不成，贻误了大好青春年华。事实上，干没干事、干多干少、干好干差，领导和同事心里是清楚的。年轻干部要明白一个道理：做事吃的只是小亏，不做事吃的才是大亏；多做事吃的只是“眼前亏”，少做事吃的才是长远的亏。

有一股不怕苦的蛮劲。我们年轻干部做的都是具体的、基础性的工作，千头万绪、繁杂琐碎。有的时间紧、任务重、要求高、压力大；有的领导只